◎国保から社保への切り替え
社保（健康保険）に加入する場合の殆どは
会社への就職時となります。
会社の担当者と話し合い
加入手続きを行いましょう。
同時に雇用保険へ
加入する事になりますので、
前の職場で交付される
雇用保険被保険者通知書を
準備しておきましょう。
厚生年金に加入する場合は
年金手帳も必要となります。
◎社保から国保へ切り替える前に
社保（健康保険）は、
会社を辞めた後も
任意継続被保険者として
2年間引き続き加入する事ができます。
保険料は、退職時の標準報酬月額
上限は30万円によって決定します。
会社にいる時には
事業主との折半になりますが
任意継続では
全額自己負担となりますので、
2倍の保険料を支払う事になります。
国保の保険料と比較し、
どちらが安いかを検討した上で
決定しましょう。
なお、倒産や解雇などにより
自身が望まない形で失業された方
非自発的失業者の国民健康保険料は、
失業の翌年度末までの間、
前年所得のうち給与所得を
100分の30として
軽減される制度があります。
配偶者がいる方は
扶養に入るという方法もあります。
任意継続を希望する方は、
加入している保険組合に
問い合わせて見ましょう。
◎社保から国保への切り替え方法
社保から国保へ切り替える方は、
一度社保を脱退し会社に保険証を返却
国保への加入手続きを行います。
社保の資格喪失日
退職日の翌日から
14日以内に手続きを行いましょう。
自治体を管轄する
役所の窓口で手続きが行いますが
郵送による加入を
受け付けている自治体もあります。
